Die keipp elektro-bau-technik GmbH steht seit vielen Jahrzehnten dafür, ein zentraler Ansprechpartner für die gesamte Elektrotechnik zu sein. Wir wollen das Leben und Arbeiten für unsere Kunden sicherer, komfortabler und effizienter machen.

Das Fundament unserer Qualitätspolitik bildet das Ziel, die langfristige Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Das Ziel einer dauerhaften Kundenzufriedenheit steht stets über dem kurzfristigen wirtschaftlichen Erfolg. Hierfür streben wir eine vertrauensvolle, partnerschaftliche und faire Zusammenarbeit mit Auftraggebern und Lieferanten an. Bei der Definition von Unternehmenszielen werden neben Kundeninteressen stets die Interessen der eigenen Belegschaft berücksichtigt.

Qualität und Arbeitssicherheit

Die Qualität der Arbeit und der hergestellten Produkte, die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz der Beteiligten, sowie die Vermeidung von Sach- und Umweltschäden sind für uns untrennbar miteinander verbunden. Wir verfolgen das Ziel in den Bereichen Arbeitssicherheit und Qualität zu den Maßstäbe setzenden Handwerksunternehmen in der Metropolregion Rhein-Neckar zu gehören.

Jede Arbeits- und Dienstleistung soll eine Empfehlung für das Unternehmen sein. Mit hoher Qualität und Wirtschaftlichkeit sichern wir die Existenz unseres Unternehmens und damit letztendlich die Arbeitsplätze.

Compliance

Die Mitarbeiter der keipp elektro-bau-technik GmbH verpflichten sich zur Erfüllung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben und der Einhaltung hoher ethischer Standards. Es wird stets ein Arbeitsklima angestrebt, dass durch Vertrauen und Respekt geprägt ist. Personenbezogene Daten werden durch das Unternehmen vertraulich behandelt. Wir stehen für fairen Wettbewerb und werden Geschenke oder Einladungen von Geschäftspartnern vermeiden, die den Eindruck persönlicher Vorteilsnahmen erwecken könnten.

Die Regeln und Vorschriften des Unternehmens sind verbindlich für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die Führungskräfte gehen mit gutem Beispiel voran.

Verantwortung in allen Leitungsebenen

Die Geschäftsleitung verpflichten sich für eine ständige Weiterentwicklung des Unternehmens Sorge zu tragen. Die Führungskräfte treffen sich regelmäßig, um die gemeinsamen Grundsätze auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen.

Jeder Vorgesetzte hat die Aufgabe, das Engagement der ihm unterstellten Mitarbeiter zu unterstützen und zu fördern. Durch einen gezielten Informationsfluss sind die Mitarbeiter zu befähigen, zur Qualitätsverbesserung der Leistungen beitragen zu können.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht und die Pflicht Hindernisse, die eine einwandfreie Qualität der Arbeitsleistung oder die Arbeitssicherheit gefährden, zu beseitigen oder darauf zu bestehen, dass sie beseitigt werden. Es ist eine Verpflichtung jedes Mitarbeiters alle erforderlichen Anstrengungen zu unternehmen, das Ansehen und den Erfolg des Unternehmens ständig zu verbessern.